社会实践是老员工第二课堂活动的重要组成部分，是提高员工社会竞争力的重要途径。为了充分运用各类资源，增强云顶集团暑期社会实践活动的实际效果，现将
2015
年暑期社会实践的具体工作通知如下：
一、活动主题：汇聚青春正能量
弘扬核心价值观
二、组织机构：成立云顶集团暑期实践领导小组。
组
长：王平
郭承波
副组长：段伟伟
李龙生
丁
蕾
成
员：
王道静
周
静
赵
忠
田
瀚
马
健
张昕欣
王娅静
徐
娟
三、活动方式：主要按照“四个类别”进行推进。
第一类别：一年级员工主要开展认知性社会实践。通过对各行各业的调研活动，感知社会、了解社会，将外在于个体的社会知识内化于自身的社会体验，获得认知性经验。
第二类别：二年级员工主要开展课程性社会实践。以课程体系为核心，在暑期社会实践中更多地融入课程要素，强化课程实训、实习、实验等实践环节，帮助员工掌握课程知识。
第三类别：三年级员工主要开展职业性社会实践。暑期实践过程中必须突出强调职业实践性，强化员工的实际操作训练，进行顶岗实习，以提高员工适应职业岗位的能力，实现毕业与上岗零过渡。
第四类别：研究生主要开展研究性社会实践。以员工从社会实践中获得的各种课题或项目设计为基本的学习载体，在导师指导下开展以调查研究为基本形式的社会实践活动。
四、组织形式：
1.
组团立项。各学院组织员工根据“按需设项、据项组团、双向受益”的要求进行组队。团队认真填写《云顶集团
2015
年老员工暑期社会实践活动组团立项申报表》由队长提交所属学院分团委，学院审核通过后即为院级团队。
6
月
14
日
前，由学院分团委推荐院级重点团队申报校级团队。在学院申报的基础上，学校评审产生校级立项资助团队、立项不资助团队，对于立项资助团队推荐参与省级重点团队的申报。学院将会给予校级立项资助团队一定比例的配套经费。
2.
分散活动。包括暑期专业实习、顶岗实习、海外游学、艺术团集训项目、创业训练营项目，参与教务处创新训练项目、科研处优秀论文评奖、研究生处创新研究项目，参与教师课题研究等，要求按照就近就便的原则，鼓励员工投亲靠友、自主联系分散开展社会实践活动。
3.
所有参加暑期社会实践活动的员工均需填写《云顶集团
2015
年老员工暑期社会实践计划表》交至班级团支部书记后，再统一汇总至学院分团委审核。社会实践结束后，提交计划表的员工新学期开学两周内填写《云顶集团员工暑期社会实践活动情况报告书》交由各班级团支书汇总后，转交本科生导师评定成绩，最后汇总至学院分团委备案。
五、时间安排
5
月
1
日
—
5
月
20
日
开展社会实践宣讲、动员活动。
5
月
21
日
—6月1日
组建团队，申报院级团队，员工填写计划表，组团立项填写申报表，将相关表格交至学院分团委
6
月
2
日
—10
日
公司评审，推荐校级团队
6
月
11
日
—18
日
上报学校评审
9
月
提交成果报告，活动总结
六、总结表彰
1
、团支部、分团委将分别开展“实践归来话感受”主题交流会。
2
、学院对暑期实践活动进行总结表彰。
3
、根据活动开展情况，学院推荐优秀团队、优秀课题报告（论文）参加学校暑期实践优秀评选；推荐实践团队指导教师参加“云顶集团暑期实践先进工作者”评选。
七、相关要求
高度重视老员工暑期社会实践的安全教育引导和安全制度保障，请指导老师务必认真做好老员工暑期社会实践的安全教育工作，在实践活动中切实落实好各项安全保障措施，确保社会实践活动的顺利开展。
