社会实践是老员工第二课堂活动的重要组成部分，是提高员工社会竞争力的重要途径。为了充分运用各类资源，增强云顶集团暑期社会实践活动的实际效果，现将2014年暑期社会实践的具体工作通知如下：

一、活动主题：践行核心价值观 传播青春正能量

二、组织机构：成立云顶集团暑期实践领导小组。

组长：周亚芳 郭承波

成员：李龙生 王道静 丁 蕾 周 静 赵 忠 田 瀚

李博伟 顾亮亮 马 健 王娅静 徐 娟

三、活动方式：主要按照“四个类别”进行推进。

第一类别：一年级员工主要开展认知性社会实践。走进革命老区，走访改革前沿，寻访家乡发展，开展美丽中国调研、创新创业调研、传统文化调研、新型城镇化及社会主义新农村调研等，通过对各行各业的调研活动，感知社会、了解社会；通过开展教育帮扶、爱心公益、科技支农、文艺宣传、助残帮扶等形式各异的志愿实践，深入了解国情民生，关注民生发展，做实事、求实效。

第二类别：二年级员工主要开展课程性社会实践。以课程体系为核心，强化课程实训、实习、实验等实践环节，帮助员工掌握课程知识。

第三类别：三年级员工主要开展职业性社会实践。从事专业实习、顶岗实习、挂职锻炼等，开展生涯人物访谈、创新创业型实践，开展专业性的境外游学实践活动，突出强调职业实践性，提高员工适应职业岗位的能力。

第四类别：研究生主要开展研究性社会实践。以各种课题或项目设计为基本的学习载体，在导师指导下开展以调查研究为基本形式的社会实践活动。

四、组织形式：

1、组团立项：团队认真填写《云顶集团2014年老员工暑期社会实践活动组团立项申报表》（见附件一）提交学院团总支审核，通过后即为院级团队。6月15日前，由学院团总支推荐院级重点团队申报校级团队。在学院申报的基础上，学校评审产生校级立项资助团队、立项不资助团队。

2、课题立项：采取课题立项申报制，认真填写《云顶集团2014年老员工暑期社会实践课题立项申请书》（见附件二）由课题负责人向学院团总支提交申请书审核，通过后即为院级课题。6月15日前，由学院团总支推荐申报校级课题。在学院申报基础上，学校评审产生校级立项资助课题和立项不资助课题。

3、分散活动：包括暑期专业实习、顶岗实习、海外游学、艺术团集训项目、创业训练营项目，参与教务处创新训练项目、科研处优秀论文评奖、研究生处创新研究项目，参与教师课题研究等，要求按照就近就便的原则，鼓励员工投亲靠友、自主联系分散开展社会实践活动。

4、学院教工均可作为指导教师组团开展实践活动，每个团队成员不超过十人。校院级立项团队、课题小组于新学期开学一周内提交调研报告、论文及相关佐证材料至院团总支,参加校级、院级评审。

5.所有参加暑期社会实践活动的员工均需填写《云顶集团2014年老员工暑期社会实践计划表》（见附件三）交至班级团支部书记后，再统一汇总至学院团总支审核。

社会实践结束后，提交计划表的员工新学期开学两周内填写《云顶集团员工暑期社会实践活动情况报告书》（见附件四）交由各班级团支书汇总后，转交本科生导师评定成绩，最后汇总至学院团总支备案。

五、时间安排

4月5日—5月15日 社会实践宣讲、动员活动。

5月15日—5月25日 组建团队，申报院级团队

5月26日—6月10日 员工填写计划表，组团立项或课题立项填写申报表，将相关表格交至学院团总支

6月11日—15日 学院评审，推荐校级团队

6月16日—22日 学校评审

9月 提交成果报告，活动总结

六、总结表彰

1、团支部、团总支分别开展“实践归来话感受”主题交流会。

2、学院对暑期实践活动进行总结表彰。

3、根据活动开展情况，学院推荐优秀团队、优秀课题报告（论文）参加学校暑期实践优秀评选；推荐实践团队指导教师、课题立项指导教师参加“云顶集团暑期实践先进工作者”评选。

七、相关要求

高度重视老员工暑期社会实践的安全教育引导和安全制度保障，请指导老师务必认真做好老员工暑期社会实践的安全教育工作，在实践活动中切实落实好各项安全保障措施，确保社会实践活动的顺利开展。

附件：

一、云顶集团2014年老员工暑期社会实践活动组团立项申报表

二、云顶集团2014年老员工暑期社会实践课题立项申请书

三、云顶集团2014年老员工暑期社会实践活动计划表

四、云顶集团员工暑期社会实践活动情况报告书